13 νόμοι που χωρίζουν τις γυναίκες από τους άνδρες στην Αμερική

Όλοι γνωρίζουμε ότι μπορεί να είναι δύσκολο να είσαι γυναίκα μερικές φορές. Είμαστε αντικείμενο σωματικής αντικειμενοποίησης, παρενόχλησης από το αντίθετο φύλο και κατακλύζονται από μη ρεαλιστικές προσδοκίες σώματος διαιωνισμένες μέσω μέσων σε καθημερινή βάση. Και πέρα ​​από αυτό, μπορεί να είναι πραγματικά πραγματικά ενοχλητικό κατά καιρούς, επίσης (μεγάλες γραμμές μπάνιου, καθένας;). Αλλά με κάθε σοβαρότητα, αν νομίζετε ότι οι γυναίκες είναι ίσες με τους άνδρες σε αυτήν την κοινωνία, σκεφτείτε ξανά.

Ναι, έχουμε προχωρήσει πολύ, αλλά έχουμε ακόμα πολύ δρόμο. Από τις επιλογές που διαθέτουμε σχετικά με τα σώματά μας, με τους μισθούς που κερδίζουμε σε σύγκριση με τους άνδρες, υπάρχουν πολλά θέματα που εξακολουθούν να μας πλήττουν στη μάχη μας για την επίτευξη ισότητας. Τι μπορούμε να κάνουμε για να μετατρέψουμε το όνειρο της ισότητας σε πραγματικότητα; Αρχίζει με την ευαισθητοποίηση και την εκπαίδευση και ενημέρωση για αυτά τα θέματα. Και, όπως όλοι γνωρίζουμε, εμείς οι γυναίκες μπορούμε να είμαστε μια κακοποιημένη δέσμη, να αισθανόμαστε αντιμέτωποι ο ένας με τον άλλο, μερικές φορές ακόμη και να έρχονται ο ένας στον άλλο κάτω. Λοιπόν, πρέπει να βοηθήσουμε να ανυψώσουμε ο ένας τον άλλον και να υποστηρίξουμε ολόψυχα ο ένας τον άλλον, καθώς είμαστε όλοι μαζί σε αυτό. Θέλω μια γυναίκα πρόεδρο, ήδη! Ποιος είναι μαζί μου; Εν τω μεταξύ, ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στους 13 τρόπους διαχωρισμού των γυναικών από τους άνδρες στην Αμερική, συμπεριλαμβανομένων των ίδιων των νόμων που προστατεύουν αυτές τις ατυχείς πραγματικότητες.

13 Πληρώνουμε περισσότερο από τους άνδρες για τα ίδια πράγματα

Εκεί το έχετε λαούς. Κυριολεκτικά κοστίζει περισσότερο να έχει έναν κόλπο! Στην πραγματικότητα, σύμφωνα με την Consumerist.com, οι γυναίκες θα πληρώσουν χιλιάδες περισσότερο κατά τη διάρκεια μιας ζωής για σχεδόν τα ίδια προϊόντα. Σύμφωνα με την CBS News, υπάρχουν νόμοι που απαγορεύουν τις διακρίσεις λόγω φύλου όσον αφορά την τιμολόγηση για υπηρεσίες στη Νέα Υόρκη, στην κομητεία Miami-Dade και στην Καλιφόρνια, αλλά δυστυχώς δεν υπάρχει τέτοιος ομοσπονδιακός νόμος για τον έλεγχο των τιμών των αγαθών. Αυτό είναι πολύ γνωστό ως το "ροζ φόρου" στο οποίο οι γυναίκες εκδόσεις του ίδιου προϊόντος κοστίζουν περισσότερο από αυτό των ανδρών. Έτσι, από τα προϊόντα υγιεινής όπως τα ξυράφια, τα παιχνίδια και τα ρούχα, οι γυναικείες εκδόσεις συχνά κοστίζουν έως $ 1 έως $ 2 ακόμα! Το Consumerreports.org αποκαλύπτει ότι καταβάλλονται προσπάθειες για την πρόληψη της διάκρισης λόγω τιμολόγησης των φύλων, με την εισαγωγή του Pink Tax Repeal Act. Εμείς οι γυναίκες έχουμε αρκετά για να αντιμετωπίσουμε, όπως τον μηνιαίο επισκέπτη μας, να πληρώνομαι λιγότερο από τους άνδρες. Σοβαρά, δώσε μας ένα διάλειμμα ήδη!

12 Το πολύ πραγματικό Gap Pay Gender

Εάν η απώλεια ελέγχου πάνω στο σώμα μας δεν ήταν αρκετά ανησυχητική, οι γυναίκες δυστυχώς αποτιμώνται, κυριολεκτικά, σημαντικά λιγότερο στο εργατικό δυναμικό. Απλά κοιτάξτε αυτή την εικόνα. Το δολάριο είναι εν μέρει τεμαχισμένο και σημαίνει αυτό το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων. Σύμφωνα με τους εθνικούς μέσους όρους, οι γυναίκες κερδίζουν μόνο 76 σεντς για κάθε δολάριο άνδρες. Κάποιοι ισχυρίζονται ότι αυτή η ανισότητα οφείλεται στο γεγονός ότι οι γυναίκες κατέχουν λιγότερους εκτελεστικούς ρόλους και θέσεις εξουσίας από ό, τι οι άνδρες, κερδίζοντας λιγότερα. Λοιπόν, αυτό δεν είναι καλό ούτε! (Και, θα φτάσουμε σε αυτό αργότερα). Άλλοι λένε ότι η άδεια μητρότητας είναι φταίξιμη, καθώς μερικές γυναίκες περικόπτουν τη σταδιοδρομία τους σύντομα και μαζί τους τα χρήματά τους κερδίζουν δυναμικό όταν αφήνουν το εργατικό δυναμικό για μητρότητα. Το 1963, το νόμο για την ίση αμοιβή καταργούσε τη διακριτική μεταχείριση των μισθών λόγω φύλου. Αλλά προφανώς, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων εξακολουθεί να υφίσταται. Η Payscale δήλωσε ότι είναι καλύτερο: "Ανεξάρτητα από το πώς το κόβετε, υπάρχει ένα χάσμα στις αμοιβές των δύο φύλων, οι άνδρες κάνουν περισσότερα από τις γυναίκες".

11 Άνδρες σε αυτή τη χώρα έχουν δύναμη πάνω από τα σώματά μας

Αυτή η εικόνα με κάνει να θέλω να ξεσπάσει με πάθος στο τραγούδι, "Το σώμα μου δεν είναι πεδίο μάχης!" Το 1973, οι γυναίκες έκαναν μια από τις μεγαλύτερες ανακαλύψεις για τα δικαιώματα των γυναικών. Στην υπόθεση Roe vs Wade, το Ανώτατο Δικαστήριο αποφάνθηκε ότι η έκτρωση θα νομιμοποιηθεί κατά το πρώτο εξάμηνο της εγκυμοσύνης. Φυσικά, το pro-life έναντι της επιλογής pro ήταν μία από τις μεγαλύτερες αντιπαραθέσεις που έχουν ποτέ αντιμετωπίσει οι Η.Π.Α., έτσι ώστε να φαίνεται ότι εμείς οι γυναίκες και η τύχη του σώματός μας μπορεί να είναι πραγματικά όμοιες με τους τομείς μάχης κατά περιόδους. Ως μέρος της πολιτικής του ατζέντας, ο Πρόεδρος Trump μπορεί να θέλει να ανατρέψει αυτήν την απόφαση, προκαλώντας την εκ νέου άμβλωση για να μην νομιμοποιηθεί πλέον. Αυτό σημαίνει ότι η απόφαση για το σώμα μας και ο τρόπος με τον οποίο χειριζόμαστε την κράτηση ή την απομάκρυνση ενός παιδιού θα μπορούσε να αφαιρεθεί από εμάς για άλλη μια φορά. Φαντάζεσαι?

10 Έλλειψη Πολιτικής Αντιπροσωπείας

Τι συμβαίνει με αυτή την εικόνα; Βλέπετε μια γυναίκα σε αυτό; Οχι. Δυστυχώς, υπάρχει μεγάλη έλλειψη γυναικείας εκπροσώπησης στην πολιτική. Και τι οδηγεί αυτό; Λοιπόν, μια ομάδα ανδρών που παίρνουν όλες τις αποφάσεις, πολλές από τις οποίες μπορούν να επηρεάσουν σημαντικά τις γυναίκες. Σύμφωνα με την NPR.org, το 19% του Κογκρέσου αποτελείται από γυναίκες μέλη και λιγότερο από το 25% των γυναικών αποτελούν κρατικά νομοθετικά σώματα. Υπάρχουν διάφορα επιχειρήματα που μπορούμε να εξετάσουμε για να εξηγήσουμε αυτή την τεράστια ανομοιογένεια - από τους άνδρες που κερδίζουν καθίσματα λόγω της κυριαρχίας ή επειδή οι γυναίκες τείνουν να ξεκινούν πρώτα τις οικογένειες και να θέτουν πολιτικές προσδοκίες στον καυστήρα. Ναι, οι γυναίκες έχουν κρατήσει το δικαίωμα της ψηφοφορίας τώρα για σχεδόν 100 χρόνια, αλλά προφανώς έχουμε πολύ δρόμο να πάμε και να αντιμετωπίσουμε εμπόδια για να διασφαλίσουμε ότι είμαστε πιο εξίσου αντιπροσωπευμένοι στην πολιτική.

9 Trump θέλει να καταργηθεί η οικονομικά προσιτή πράξη περίθαλψης

Ο πρώην πρόεδρος Ομπάμα πέρασε το νόμο για την προσιτή περίθαλψη, γνωστό και ως Obamacare το 2010, για να επιτρέψει σε όλους τους Αμερικανούς πολίτες να έχουν οικονομική, σταθερή και αξιόπιστη υγειονομική περίθαλψη, εξασφαλίζοντας 20 εκατομμύρια Αμερικανούς. Λοιπόν, ο αγαπητός μας νέος πρόεδρος Trump, φυσικά, θέλει να καταργήσει την πράξη που θα επηρεάσει σε μεγάλο βαθμό την υγεία και τα μέσα διαβίωσης των γυναικών σε όλη τη χώρα. Σύμφωνα με το KFF.org, οι διατάξεις του θα επηρεάσουν την προληπτική φροντίδα, πράγμα που σημαίνει ότι οι γυναίκες δεν μπορούν πλέον να καλύπτονται για προβολές καρκίνου και καλά, γυναίκες επισκέψεις. Σύμφωνα με τις διατάξεις του, τα περισσότερα σχέδια ενδέχεται να μην καλύπτουν πλέον τον έλεγχο των γεννήσεων και τα οφέλη θα αποδυναμωθούν για τη φροντίδα των εγκύων και των γυναικών μετά τον τοκετό. Καταβάλλονται πολιτικές προσπάθειες για την αποτροπή της κατάργησης της πράξης με την #protectourcare. Ελπίζω πραγματικά ότι η πράξη αυτή σώζεται καθώς φοβούμαι για την κατάσταση της υγειονομικής περίθαλψης των γυναικών χωρίς αυτήν. Πραγματοποιήστε κοινή χρήση της ετικέτας hash, #protectourcare now!

8 Έλλειψη νομοθεσίας για την προστασία των γυναικών από την επίθεση και την ενδοοικογενειακή βία

Αυτές οι δύο προτάσεις μου κάνουν να τρέμω και το αίμα μου να κρυώσει. Τα στατιστικά στοιχεία είναι πραγματικά τρομακτικά. Το Ncadv.org αναφέρει ότι 1 στις 7 γυναίκες θα υποστούν σεξουαλική επίθεση κατά τη διάρκεια της ζωής τους και 1 στις 4 γυναίκες θα υποβληθούν σε ενδοοικογενειακή κατάχρηση. Ο νόμος περί βίας κατά των γυναικών του 1994 παρείχε επιχορηγήσεις σε οργανισμούς και προγράμματα που αποβλέπουν στην πρόληψη της κατάχρησης και της σεξουαλικής κακοποίησης των γυναικών και παρέχουν προστασία και υπηρεσίες για τα θύματα. Το Slate.com εξηγεί πόσο σημαντικά είναι αυτά τα προγράμματα για τις γυναίκες, παρέχοντάς τους την απαραίτητη υποστήριξη για την αναδημιουργία της ζωής τους. Η πολιτική ατζέντα του Προέδρου Trump περιλαμβάνει δραστικές περικοπές στις επιχορηγήσεις αυτές, απειλώντας σε μεγάλο βαθμό αυτές τις υπηρεσίες και τις προστασίες που παρέχονται στις γυναίκες. Προσπαθώ να καταλάβω το επιχείρημα του Trump για την πραγματοποίηση αυτών των περικοπών, καθώς οι διατάξεις του φαίνονται άσκοπα σκληρές, υπονομεύοντας και υποτιμώντας τα θηλυκά θύματα σεξουαλικών και εγχώριων εγκλημάτων. Ελπίζω γι 'αυτόν να κάνει τις σωστές επιλογές ηγεσίας και να αντιπροσωπεύσει με ακρίβεια τις ανάγκες των γυναικών στην Αμερική.

7 Η φυλετική διάκριση εξακολουθεί να είναι ένα τεράστιο πρόβλημα για τις γυναίκες του χρώματος

Αν νομίζατε ότι είναι αρκετά κακό ότι οι γυναίκες κερδίζουν κατά μέσο όρο κατά 20% λιγότερο από τους άνδρες για την ίδια δουλειά, καλά, χειροτερεύει και, δυστυχώς, είναι οι ήδη περιθωριοποιημένες μειονότητες και οι γυναίκες του χρώματος που αισθάνονται το κύριο βάρος της. Αυτή η εικόνα δεν σας εξοργίζει; Σύμφωνα με αυτή την εικόνα, οι αφροαμερικάνικες γυναίκες κερδίζουν 60,5 σεντς για κάθε δολάριο που κερδίζει ένας λευκός άντρας, ένα απαράδεκτο 40% λιγότερο! Κάποιοι υποστηρίζουν ότι η διαφορά οφείλεται στο γεγονός ότι υπάρχουν λιγότεροι αριθμοί γυναικών χρωμάτων και γυναικών μειονοτήτων που είναι μορφωμένοι στο κολλέγιο. Ωστόσο, με περαιτέρω εξέταση, μεταξύ γυναικών μειονοτήτων μορφωμένων στο κολλέγιο και γυναικών με χρώμα, αυτές οι ατυχείς ανισότητες εξακολουθούν να υπάρχουν. Είναι προφανές ότι το ζήτημα του μισθολογικού χάσματος είναι βαθύτερο από αυτό των ανδρών και των γυναικών και, δυστυχώς, έχουμε ακόμα πολύ δρόμο να ξεπεράσουμε τις φυλετικές διακρίσεις σε όλες τις μορφές τους.

6 Διακρίσεις κατά των γυναικών στο εργατικό δυναμικό

Κατά την εξέταση των ζητημάτων ανισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών, δεν πρέπει να κοιτάξουμε πέρα ​​από τις γυναίκες στο εργατικό δυναμικό. Δυστυχώς, η διάκριση λόγω φύλου οδηγεί σε καταστάσεις στις οποίες οι διαχειριστές μίσθωσης θα προσλαμβάνουν ή θα προσφέρουν προωθήσεις σε λιγότερες γυναίκες από τους άνδρες. Σύμφωνα με το thebalance.com, "οι γυναίκες που έχουν πιστοποιηθεί μπορεί να μεταβιβαστούν για προσφορές επειδή γίνονται έγκυες (διακρίσεις κατά την εγκυμοσύνη) ή γιατί θα μπορούσε «Και φυσικά, αυτό σημαίνει ότι οι νεαροί αποφοίτοι κολεγίων που μόλις εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό, οι οποίοι βρίσκονται στην ώριμη ηλικία γονιμότητας, μπορούν να αγνοηθούν για έναν λιγότερο ικανοποιημένο αρσενικό αιτούντα.

Δυστυχώς, η διάκριση λόγω φύλου δεν τελειώνει εκεί. Φυσικά, εμείς οι γυναίκες δεν είμαστε, επίσης, ξένοι να είμαστε άδικοι μελετημένοι στην εμφάνισή μας. Μπορούμε επίσης να χάσουμε θέσεις σε λιγότερο εξειδικευμένους άντρες επειδή είναι πολύ όμορφοι ή σέξι, ή όχι αρκετά ή αρκετά σέξι. Ugh, πότε θα τελειώσει?

5 έλλειψη καταλύματα στο χώρο εργασίας για έγκυες και μετά τη γέννηση γυναίκες

Γνωρίζατε ότι οι γυναίκες μπορούν να απολυθούν από την εργασία μόνο επειδή είναι έγκυες; Οι εργοδότες μπορούν να προσπαθήσουν να κρύψουν τις διακρίσεις στο παιχνίδι με την υπονόμευση της ανησυχίας για την ασφάλεια της νέας μητέρας, όταν η αλήθεια ήταν απλώς ότι η εργαζόμενη γυναίκα της ήταν έγκυος. Γνωρίζουμε ότι η διάκριση εγκυμοσύνης μπορεί να κοστίσει τις προαγωγές και τις θέσεις των γυναικών, αλλά τα προβλήματα ξεπερνούν αυτό - από την παρεμπόδιση των νέων μητέρων να αντλούν γάλα σε ώρες εργασίας για να μην αναγνωρίσουν τις ιατρικές τους ανάγκες, υπάρχει μια ατυχής έλλειψη στέγασης στο χώρο εργασίας για έγκυες και μεταγεννητικές γυναίκες. Σύμφωνα με το rewire.com, ενώ ο ομοσπονδιακός Νόμος περί Διακρίσεων κατά την Εγκυμοσύνη (PDA) του 1978 απαγόρευσε τη διάκριση κατά της εγκυμοσύνης, πολλοί εργοδότες "εξακολουθούν να μην ανταποκρίνονται στις ανάγκες των εγκύων εργαζομένων". Η απομάκρυνση των γυναικών από το εργατικό δυναμικό όταν μπαίνουν στη μητρότητα, όχι μόνο θέτει το κίνημα των γυναικών προς τα πίσω - βλάπτει τις δυνατότητες κερδοσκοπίας νέων μητέρων που χρειάζονται πολύ τα χρήματα για να καλύψουν το κόστος της ανύψωσης ενός μικρού παιδιού.

4 Έλλειψη κάλυψης αντισύλληψης στον εργασιακό χώρο

Δυστυχώς, η απώλεια του ελέγχου της επιλογής να υπάρξει έκτρωση δεν είναι ο μόνος τρόπος απειλής της υγειονομικής περίθαλψης των γυναικών στον σημερινό κόσμο υπό τη διοίκηση του Trump. Σύμφωνα με την προγραμματισμένηparenthoodaction.org, χάρη στην Obamacare, 55 εκατομμύρια αμερικανικές γυναίκες κατάφεραν να αποκτήσουν κάλυψη ελέγχου των γεννήσεων στο πλαίσιο του ασφαλιστικού τους σχεδίου, χωρίς να χρεώνουν τίποτα. Αυτό σήμαινε ότι κάτω από την προστασία της πράξης του Ομπάμα, οι γυναίκες έσωζαν «$ 1,4 δισεκατομμύρια δολάρια ετησίως μόνο για τον έλεγχο των γεννήσεων»! Το 2014, το Ανώτατο Δικαστήριο αποφάσισε μια απόφαση που επέτρεψε στις εταιρείες να αρνηθούν την κάλυψη ελέγχου των γεννήσεων στους υπαλλήλους τους. Τώρα, αυτό θα μπορούσε να χειροτερέψει. Εάν οι Ρεπουμπλικανικές διατάξεις κατορθώσουν να μειώσουν την κάλυψη για προσιτό έλεγχο των γεννήσεων, αυτό θα μπορούσε να έχει τεράστιες αρνητικές συνέπειες για τις γυναίκες, ειδικά για τις γυναίκες χαμηλού εισοδήματος. Έτσι, μια άλλη απόφαση θα απομακρυνόταν από εμάς-το στοιχειώδες δικαίωμα να αποφασίζουμε εάν και πότε θα μείνουμε έγκυος. Σοβαρό?

3 Σκεδαστικά γυναικεία στελέχη

Κλείστε τα μάτια σας για μια στιγμή-ποια εικόνα σκάει στο μυαλό σας όταν σκεφτείτε έναν CEO; Πιθανόν, ένας λευκός άνθρωπος, σωστά; Λοιπόν, το χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών δεν υπάρχει μόνο για την αμοιβή, αλλά και για τις θέσεις των επιχειρήσεων, ιδίως των ανώτερων διοικητικών στελεχών. Αυτή η εικόνα αποκαλύπτει ότι ένα αξιολύπητο 14,2% των γυναικών στελεχών είναι γυναίκες. Τι συμβαίνει εδώ στις προσδοκίες μας να φτάσουμε στο C-suite και στο Fortune 500; Τα επιχειρήματα που επιχειρούν να εξηγήσουν αυτή την ασυμφωνία λένε ότι, και πάλι, οι γυναίκες αφήνουν το εργατικό δυναμικό να γίνουν μητέρες, καθώς εργάζονται προς την κορυφή. Και φυσικά, αφού επανέλθουν στο εργατικό δυναμικό, πρέπει να φτάσουν μέχρι τη σκάλα και με πολλή γραφειοκρατία. Ένα τρομερά φτωχό 4,2% των γυναικών είναι διευθύνοντες συμβούλους στις εταιρείες Fortune 500. Άλλοι λένε ότι οι γυναίκες τείνουν να στερούνται της υποστήριξης των εταιρειών τους να είναι καθοδηγούμενες και καλλωπισμένες σε αυτές τις ανώτερες διοικητικές θέσεις υψηλής εξουσίας, έτσι ώστε να καταλήγουν σε σχέσεις HR ή επενδυτών, οι οποίες είναι σημαντικές, ναι, αλλά δεν ανοίγουν πόρτες στο C- σουίτα.

2 Μη αμειβόμενη άδεια μητρότητας σε ομοσπονδιακό επίπεδο

Γνωρίζατε ότι δεν υπάρχει υποχρεωτική άδεια μητρότητας σε ομοσπονδιακό επίπεδο στο U.S, ενώ άλλα έθνη όχι μόνο έχουν πληρώσει άδεια μητρότητας, κάποιοι προσφέρουν κυριολεκτικά μια χρονική περίοδο πάνω από ένα χρόνο ;! Σύμφωνα με την Pewresearch.org, η Εσθονία προσφέρει 87 εβδομάδες άδειας μητρότητας, ενώ η Βουλγαρία, η Ουγγαρία, η Ιαπωνία, η Λιθουανία, η Αυστρία, η Τσεχική Δημοκρατία, η Λετονία, Η Σ.Σ. έρχεται νεκρή τελευταία, που το μαντέψατε-0! Ο Ιατρικός νόμος του 1993 για τα Οικογενειακά Αδεια (FMLA) προβλέπει μόνο 12 εβδομάδες απλήρωτος αλλά εξακολουθεί να υπάρχει περισσότερη γραφειοκρατία που εμποδίζει τις περισσότερες γυναίκες να πληρούν τις προϋποθέσεις για κάτι τέτοιο. Χωρίς ομοσπονδιακό νόμο που επιβάλλει άδεια αδείας μητρότητας, αυτό αφήνει την απόφαση στα κράτη. Το Ρόουντ Άιλαντ και το Νιου Τζέρσεϋ προσφέρουν μερικώς αμειβόμενη άδεια μητρότητας για 6 εβδομάδες, η Καλιφόρνια για την 4η και τη Νέα Υόρκη θα πρέπει να προσφερθεί σύντομα 12 εβδομάδες άδεια μερικής αμοιβής ξεκινώντας από το 2018. Έλα,!

1 Λιγότερες γυναίκες από τους άνδρες στους τομείς, όπως η μηχανική, η τεχνολογία, ο αθλητισμός και τα μέσα ενημέρωσης

Κοίτα αυτό το νεαρό κορίτσι στο GIF παραπάνω. Δείχνει την επιθυμία να κρατήσει το βλέμμα της και να θεωρείται "όμορφο". Αλλά αν της είπαμε, είναι "πολύ λαμπρός" αντ 'αυτού, μπορεί να βάλει κάτω τη λάμψη των χειλιών και ... ποιος ξέρει, σηκώστε ένα τηλεσκόπιο; Οι γυναίκες είναι, δυστυχώς, πολύ πίσω από τους άνδρες σε πολλούς τομείς, κατέχοντας πολύ λιγότερες θέσεις από τους άνδρες στους τομείς της μηχανικής, της τεχνολογίας, του αθλητισμού και των μέσων ενημέρωσης. Η Forbes δηλώνει ότι το 25% των γυναικών εργάζονται σε θέσεις πληροφορικής και σύμφωνα με το womensmediacenter.com, το 25,2% των γυναικών κατέχουν θέσεις σε μέσα ενημέρωσης όπως αγκυροβόλια, δημοσιογράφους και ανταποκριτές. Οι γυναίκες είναι επίσης πολύ υποεκπροσωπούμενες στους τομείς του αθλητισμού και της μηχανικής. Η διασφάλιση ότι οι νέες γυναίκες είναι σε θέση να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους και να πετύχουν σε επίκαιρα, κυριαρχούμενα από άνδρες πεδία, βασίζεται σε μας διδάσκοντας νεαρά κορίτσια να εκτιμούν τη νοημοσύνη τους, όχι μόνο την εμφάνισή τους. Το heck με στερεότυπα ότι η τεχνολογία και η μηχανική είναι τομείς που ταιριάζουν μόνο στους άνδρες! Εμείς οι γυναίκες θα τους δείξουμε!!