11 Εμπόδια που εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στο χώρο εργασίας

Ενώ είναι το 2015, η πολιτική του σύγχρονου εργασιακού χώρου δεν έχει αλλάξει πολύ τις τελευταίες δεκαετίες. Τα περισσότερα επαγγέλματα εξακολουθούν να κυριαρχούνται από άνδρες, αφήνοντας τις γυναίκες όχι μόνο με λίγα γυναικεία πρότυπα, αλλά και έλλειψη κατανόησης. Από την άδεια μητρότητας, μέχρι τη σεξουαλική παρενόχληση, μέχρι απλά ζητήματα παλαιάς ισότητας, οι γυναίκες εξακολουθούν να αγωνίζονται να κάνουν το σημάδι τους στον επιλεγμένο τομέα - με πολλές γυναίκες ακόμα να αισθάνονται ότι πρέπει να κάνουν την αδύνατη απόφαση μεταξύ σταδιοδρομίας και οικογένειας.

Ενώ ο Justin Trudeau του Καναδά έχει σίγουρα τη σωστή ιδέα όταν πρόκειται για τη διαμόρφωση μιας αποτελεσματικής κυβέρνησης, διακριτικής και για τα δύο φύλα, πολλές εταιρείες βρίσκονται ακόμα πίσω από την εποχή, θέτοντας τη σύγχρονη γυναίκα σε μια δύσκολη κατάσταση. Συχνά, οι γυναίκες δεν λαμβάνονται τόσο σοβαρά όσο οι άνδρες και εξακολουθούν να μην πληρώνονται τόσο πολύ όσο θα έπρεπε (ή τουλάχιστον όσο και οι ανδρικοί συνεργάτες τους). Εδώ είναι μερικά από τα θέματα που εξακολουθούν να κρύβονται στο σημερινό εργασιακό περιβάλλον:

11 Έλλειψη υποστήριξης

Ενώ οι γυναίκες καταβάλλουν κάθε δυνατή προσπάθεια για να επισημάνουν την επικράτειά τους στο χώρο εργασίας, φαίνεται ότι η μεγάλη πλειοψηφία των γυναικών αντιμετωπίζει έλλειψη υποστήριξης στο εγχώριο μέτωπο. Από τα καθήκοντα των νοικοκυριών, μέχρι την ανατροφή των παιδιών, πολλές γυναίκες αναμένεται να συνεχίσουν να ασκούν καθήκοντα στο σπίτι ενώ ζυγίζουν μια καριέρα. Ακούγεται τρελός; Αυτή η έλλειψη υποστήριξης μπορεί να δυσχεράνει μια γυναίκα να επιτύχει στον επιλεγμένο τομέα της, ειδικά όταν έρχεται αντιμέτωπη με την καρδιακή απόφαση της επιλογής μεταξύ οικογένειας και εργασίας.

10 Απόλυση των θεμάτων ισότητας

Ακόμη και όταν οι γυναίκες συνεχίζουν να κάνουν γιγαντιαία βήματα στον εργασιακό χώρο, εξακολουθούν να υπάρχουν προβλήματα όσον αφορά την αναγνώριση των πολύ πραγματικών θεμάτων που αντιμετωπίζουν σήμερα οι εργαζόμενες γυναίκες. Συχνά, οι καταγγελίες δεν λαμβάνονται σοβαρά υπόψη, ή μια γυναίκα θεωρείται ως ταραχοποιός για να φέρει τις ανησυχίες της στην επιφάνεια (στην πραγματικότητα, πολλές γυναίκες δεν θα κάνουν επίσημη καταγγελία για το φόβο ότι θα επηρεάσουν τις μελλοντικές προοπτικές της εργασίας της). Από την αναφορά της σεξουαλικής παρενόχλησης, στην αμφισβήτηση της ασφάλειας της εργασίας της πριν και μετά την άδεια μητρότητας, οι γυναίκες συχνά περπατούν μια λεπτή γραμμή στο χώρο εργασίας - μία που δεν θα έπρεπε να.

9 Συμπεριλαμβανομένων διαφορετικών προτύπων

Από τη μητρότητα μέχρι τις σεξουαλικές προτιμήσεις και τις συνήθειες, οι γυναίκες δεν κρίνεται όπως οι άντρες. Οι επιλογές τους εξετάζονται διεξοδικά ως αντανακλισμός του ποιους είναι ως άνθρωποι - κάτι που συχνά δεν αντιμετωπίζουν οι άνδρες. Για παράδειγμα, εάν μια γυναίκα παντρεύεται ή είναι έγκυος, αντιμετωπίζεται πολύ διαφορετικά από έναν άντρα που παντρεύεται ή έχει παιδί. Αντί να είναι ένα κτύπημα στην πλάτη, είναι πιο πιθανό να αντιμετωπίσει δυσκολίες στο χώρο εργασίας (ως αποτέλεσμα της μητρότητας, της άδειας μητρότητας, των συζυγικών υποχρεώσεων κ.λπ.). Το ίδιο ισχύει και αν μια γυναίκα ασκεί μια σεξουαλική σχέση στο χώρο εργασίας - είναι πιθανό να παραβρεθεί και να καλέσει, κάτι που είναι και πάλι λιγότερο πιθανό να συμβεί με έναν άνδρα συναδέλφου. Επίσης, τίθενται υπό αμφισβήτηση οι στολές - οι γυναίκες συχνά αναμένεται να ντυθούν με κάποιο τρόπο όταν πρόκειται για τον εταιρικό χώρο εργασίας - μερικές φορές με τρόπο που δεν είναι αυτό που ο καθένας θα έδινε άνετα (σκεφτείτε τα τακούνια και τα κουνουπιέρες, παρακαλώ).

8 Πληρώνοντας μεγάλα δώρα για τις κούρεμα ... και όλα τα άλλα

Σοβαρά. Γιατί οι άντρες πληρώνουν 22 δολάρια για μια κούρεμα, ενώ οι γυναίκες αφήνουν να ξεφλουδίσουν οπουδήποτε από $ 60 έως $ 200 για ένα απλό κούρεμα; Καταλαβαίνουμε ότι τα μακριά μαλλιά χρειάζονται περισσότερο χρόνο για να κόψουν από τα μικρά μαλλιά - αλλά τι γίνεται αν μια γυναίκα έχει κοντά μαλλιά; Ή ένας άνθρωπος έχει μακριά μαλλιά; Τι τότε? Ενώ ορισμένες χώρες είναι σίγουρα πιο προοδευτικές (σκέφτονται η Δανία), οι γυναίκες εξακολουθούν να πιέζονται γύρω από την τιμολόγηση. Από την αγορά ξυραφιών μέχρι σαμπουάν, οι γυναίκες παίρνουν για μια βόλτα. Σκεφτείτε το στεγνό καθάρισμα - συχνά καθαριστές θα χρεώνουν μια γυναίκα για να καθαρίσουν μια μπλούζα, ενώ ένας άνδρας χρεώνεται για ένα πουκάμισο, το οποίο είναι ένα ζευγάρι δολάρια φθηνότερα. Σύμφωνα με ένα άρθρο που δημοσιεύθηκε από τον Marie Claire, το στεγνό καθάρισμα προσπάθησε να εξηγήσει ότι τα πουκάμισα των γυναικών έπρεπε να "πιέζονται με το χέρι" και γι 'αυτό ήταν ακριβότερο. Τούτου λεχθέντος, όταν ρωτήθηκε το ίδιο στεγνό καθάρισμα αν μπορούσαν να εφαρμόσουν το ίδιο "Καθαρίστε τέσσερα πουκάμισα και να πάρει την πέμπτη ελεύθερη" συμφωνία για τον καθαρισμό μπλούζας, το στεγνό καθάρισμα ξεπέρασε. Μυρίζει λίγο λιπαρά σε μας.

7 Λιγότερα μοντέλα ρόλων

Θα βρείτε περισσότερους άντρες που είναι πιο έγκυρες από τις γυναίκες. Αυτό παρέχει λιγότερα γυναικεία πρότυπα για γυναίκες εργαζόμενους. Ενώ μια γυναίκα μπορεί συχνά να πάρει έναν άνδρα μέντορα, πολλές γυναίκες θα ισχυριζόταν ότι υπάρχουν διαφορές στον τρόπο που επικοινωνούν τα μέλη του αντίθετου φύλου, τα οποία μπορεί να μην παρουσιάζουν εμπόδια. Σύμφωνα με Ο Κηδεμόνας Lyndsey Oliver "Το πρόβλημα είναι ότι δεν υπάρχουν αρκετά ανώτερα γυναικεία επιχειρηματικά πρότυπα και οι ευκαιρίες για να συναντηθούν και να εμπνευστούν από αυτά άμεσα είναι λίγες και μακριά." Συχνά, οι γυναίκες χάνουν την εμπιστοσύνη στον εργασιακό χώρο λόγω αίσθησης αποκλεισμού σκέφτεστε τη λέσχη των αγοριών), πράγμα που σημαίνει ότι είναι σημαντικό οι γυναίκες να έχουν περισσότερους ηγέτες να κοιτάξουν μέχρι να φτάσουν μέχρι την εταιρική σκάλα.

6 Ίση κάλυψη μέσων

Οι γυναίκες απλά δεν φαίνεται να έχουν τόσο μεγάλη κάλυψη και χρόνο εκπομπής στα μέσα μαζικής ενημέρωσης. Από τους ρόλους των ταινιών μέχρι τα γυναικεία αθλήματα, τα αρσενικά κυριαρχούν σε μεγάλο βαθμό στα μέσα μας. Πάρτε αυτό το υπέροχο γεύμα από τον ανασταλμένο πρόεδρο της FIFA, Sepp Blatter, το 2004. "Αφήστε τις γυναίκες να παίξουν σε πιο θηλυκά ρούχα, όπως και στο βόλεϊ", δήλωσε ο ίδιος, "θα μπορούσαν, για παράδειγμα, να έχουν πιο σφιχτά σορτς. επαγγελματίες σε σχεδόν όλους τους τομείς που μπορείτε να σκεφτείτε, ειδικά εκείνοι που ασχολούνται με τα μέσα μαζικής επικοινωνίας-λιγότεροι σκηνοθέτες, κριτικοί και πολιτικοί. Σύμφωνα με ΧΡΟΝΟΣ Περιοδικό, "Οι γυναίκες αναφέρθηκαν μόνο στο 19% των ειδησεογραφικών άρθρων τον Ιανουάριο και τον Φεβρουάριο του 2013." Ακόμα καλύτερα; Οι περισσότεροι αρθρογράφοι είναι γηράσκοντες άνδρες - οι Νιου Γιορκ Ταιμς Στελέχη 10 άνδρες σε κάθε 2 γυναίκες, ενώ ο Βάσιγκτων Θέση έχει 27 άνδρες για κάθε 7 γυναίκες. Επίσης, δεν έχουμε ακόμη δει μια γυναίκα πρόεδρο - σε αντίθεση με τις 49 άλλες χώρες που είχαν ήδη γυναίκα ηγέτη.

5 Ταλαιπωρίες της εμμηνόρροιας

Από την εμμηνόπαυση μέχρι την εμμηνόπαυση, ο χρόνος μιας γυναίκας του μήνα δεν είναι αστείο. Είναι επίσης κάτι που είναι εντελώς έξω από τον έλεγχο της γυναίκας. Τούτου λεχθέντος, εξακολουθεί να είναι κάτι που η πλειοψηφία των γυναικών αισθάνεται εντελώς άβολα - και αυτό οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στην έλλειψη κατανόησης για το αναπόφευκτο της εποχής του μήνα. Οι περισσότεροι άνδρες ενεργούν εντελώς παράξενα για την εμμηνόρροια - αποδίδοντας τη διάθεση των γυναικών στην «ώρα του μήνα» για να μην καταλάβουν γιατί, σε ορισμένες περιπτώσεις, μια γυναίκα παίρνει μια προσωπική μέρα λόγω πόνου ή πρέπει να κάνει συνεχείς εκδρομές στο μπάνιο. Η εμμηνόπαυση είναι ένα άλλο θέμα που είναι ξένο προς τους περισσότερους άνδρες ομολόγους τους. Αυτό είναι ένα πρόβλημα, επειδή είναι ένα πολύ πραγματικό (και αναπόφευκτο) μέρος της ύπαρξης μιας γυναίκας.

4 Μητρότητα

Από το να φέρουν τα παιδιά στην εκτροφή τους, οι περισσότερες μητέρες έχουν τα χέρια τους γεμάτα - ακόμη και χωρίς τις υποχρεώσεις μιας επιτυχημένης καριέρας. Αλλά πολλές γυναίκες επιλέγουν τη μητρότητα και την κατοχή - όπως θα έπρεπε. Ωστόσο, σύμφωνα με μελέτη της Αμερικανικής Ένωσης Πανεπιστημιακών Γυναικών, το 40% των μητέρων εργάζονται με μερική απασχόληση για να είναι εκεί για τα παιδιά τους, ενώ μόνο το 3% των ανδρών θα αναλάβει την ίδια ευθύνη (αφήνοντας τις μαμάδες να κάνουν τη σκληρή επιλογή της σταδιοδρομίας ή των παιδιών - αν και όχι όλες οι περιπτώσεις απαιτούν τη μαμά να επιλέξει). Οι χώροι εργασίας είναι επίσης λιγότερο ευνοϊκοί για τις υποχρεώσεις που απορρέουν από τη μητρότητα (φροντίζοντας ένα άρρωστο παιδί κλπ.), Θέτοντας συχνά τις μητέρες σε δύσκολη θέση όταν πρόκειται να προσπαθήσουν να προχωρήσουν στον τομέα τους.

3 Διακρίσεις κατά την εγκυμοσύνη

Παρά το Νόμο του 1978 περί Διακρίσεων για την Εγκυμοσύνη, κατατέθηκαν περισσότερες από 6.000 καταγγελίες για εγκυμοσύνη και άδεια μητρότητας το 2010 με την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC). Ενώ τίποτα δεν μπορεί να αποδειχθεί νόμιμα χωρίς να παραβιάζονται οι νόμοι περί ιδιωτικότητας, αυτές οι καταγγελίες δημιουργούν την εντύπωση ότι οι εργοδότες πιστεύουν ότι οι μητέρες δεν θεωρούνται τόσο ικανές όσο οι γυναίκες χωρίς παιδιά ή ακόμη και άνδρες με παιδιά. Σύμφωνα με Ο κηδεμόνας, περίπου 60.000 γυναίκες ετησίως χάνουν τη δουλειά τους ως αποτέλεσμα εγκυμοσύνης ή έχοντας παιδί. Το μεγαλύτερο ζήτημα είναι ότι πολλές γυναίκες παραμένουν σιωπηλοί σχετικά με αυτές τις διακρίσεις, επειδή φοβούνται ότι θα επηρεάσουν τις μελλοντικές προοπτικές απασχόλησης τους.

2 Παρενόχληση

Στις Ηνωμένες Πολιτείες της Αμερικής, μια γυναίκα υφίσταται σεξουαλική παρενόχληση κάθε δύο λεπτά, ενώ κάθε εννέα στους δέκα βιασμούς είναι γυναίκες. Με βάση αυτές τις στατιστικές, δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι γυναίκες αντιμετωπίζουν σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Από τις παρατηρήσεις σχετικά με τα ρούχα, την εξωστρέφεια, τις ανεπιθύμητες προόδους, οι γυναίκες βρίσκονται συχνά σε δύσκολη κατάσταση στο χώρο εργασίας λόγω του φύλου τους. Η αλήθεια είναι ότι η σεξουαλικότητα δεν πρέπει να παίζει στο χώρο εργασίας και πολύ συχνά δεν επηρεάζει μόνο την απόδοση της εργασίας, αλλά και την αίσθηση ασφάλειας ενός ατόμου. Ενώ έχουν τεθεί σε εφαρμογή πολιτικές για την προστασία των γυναικών σε ένα εργασιακό περιβάλλον, τα θηλυκά συχνά αντιμετωπίζουν συχνά τις πραγματικότητες της σεξουαλικής παρενόχλησης, με τη μία ή την άλλη μορφή, κάθε μέρα.

1 Ίση αμοιβή

Αυτό εξακολουθεί να είναι το νούμερο ένα ζήτημα σε ολόκληρη την Αμερική. Σύμφωνα με το www.whitehouse.gov, οι γυναίκες αποτελούν σχεδόν το ήμισυ του σημερινού εργατικού δυναμικού και εξακολουθούν, κατά μέσο όρο, να λαμβάνουν μόνο 0,78 σε κάθε δολάριο που κερδίζουν οι άνδρες (οι γυναίκες που δεν είναι καυκάσιοι κερδίζουν ακόμα λιγότερα). Ενώ έχουμε το νόμο περί ίσης αμοιβής του 1963, δεν έχει επηρεάσει πολύ την κατάσταση του χώρου εργασίας. Ενώ ο Πρόεδρος Ομπάμα εργάστηκε για την εξισορρόπηση των πραγμάτων, συμπεριλαμβανομένης της υπογραφής της Lilly Ledbetter Fair Pay Act (η οποία επιτρέπει περισσότερο χρόνο για γυναίκες εργαζόμενους να υποβάλλουν αιτήσεις διακρίσεων), η Αμερική έχει ακόμη πολύ δρόμο για να ξεπεράσει τους μισθούς.