15 πράγματα που η H & M προσπαθεί να κρύψει από τους υπαλλήλους και τους πελάτες της
Εάν το πάτωμα του υπνοδωματίου σας δεν καλύπτεται συνεχώς σε ένα στρώμα ενδυμάτων H & M, είστε και χιλιετή; Ένας από τους μεγαλύτερους εμπόρους λιανικής πώλησης και τα δημοφιλέστερα εμπορικά σήματα στον κόσμο, η H & M πρωτοστάτησε στο γρήγορο κίνημα της μόδας, προκαλώντας ευκολία στη διάθεση των μαζών. Είναι αρκετά καταπληκτικό το πόσο γρήγορα, φαινομενικά επαναστατικά και ασυνήθιστα σχέδια θα εμφανιστούν στα καταστήματα πριν πάρουν ολόκληρο το κατάστημα. Μπορείτε να φανταστείτε ένα ταξίδι στο H & M τώρα χωρίς να ταξινομήσετε μέσα από 43 ράφια από καλαμάκια; Ακριβώς!
Επειδή η H & M είναι ένας από τους μεγαλύτερους εμπόρους λιανικής στον κόσμο, η εταιρεία παράγει πολλά απόβλητα. Στην προσπάθειά της να εξοικονομήσει χρήματα και να μειώσει το κόστος, η H & M έχει ασχοληθεί με κάποιες πολύ σκανδαλώδεις συμπεριφορές με τους υπαλλήλους της, συχνά παραπλανούν τους κατά τη μίσθωση και παρέχουν μια διαφορετική εμπειρία μόλις φτάσουν στο πάτωμα των πωλήσεων. Πώς είναι το πάτωμα των πωλήσεων; Οι περισσότεροι υπάλληλοι θα σας πω ότι είναι μια καταστροφή.
Από ανίκανους διαχειριστές σε εταιρικούς υπαλλήλους που είναι απελπιστικά εκτός αφής, οι υπάλληλοι της H & M πρέπει να αντιμετωπίσουν πολλά σκουπίδια. Μερικές φορές κυριολεκτικά σκουπίδια στα δωμάτια αλλαγής. Αντίστροφα, πρέπει να ειπωθεί ότι ακόμη και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι της H & M μπορούν να πιάσουν τη συμπεριφορά τους. Καταρτίσαμε μια λίστα με 15 σκιερές πρακτικές που η H & M δεν θέλει να γνωρίζετε - σχετικά με τα χρήματα, τα τοξικά απόβλητα, τους τρελούς ανθρώπους και το πρόσφατο σκάνδαλο του ρατσισμού που αφορά το πουλόβερ πιθήκων. Ποιο πιστεύετε ότι είναι το πιο εκπληκτικό?
15 Το προσωπικό λιανικής δεν επηρεάστηκε πραγματικά από τη διαμάχη για το ρατσισμό ... Εκτός από τη Νότια Αφρική όπου καταστράφηκαν τα καταστήματα
Σε ένα νήμα στο Reddit ζητώντας από το προσωπικό λιανικής H & M για την εμπειρία τους με το ρατσιστικό δράμα πουλόβερ, οι περισσότεροι χρήστες είχαν την ίδια απάντηση. Δεν τα επηρέασε πραγματικά προσωπικά. Ενώ όλοι απέρριψαν την εικόνα, δεν υπήρξαν πολλές αλλαγές στο χώρο στα καταστήματά τους.
Ένας χρήστης είπε, "Δεν νομίζω ότι κανείς θα σταματήσει ή τίποτα", ενώ άλλοι είπαν ότι δεν είδαν πραγματικά τίποτα κακό.
Αν και αυτό δεν έχει σκοπό να ελαχιστοποιήσει τον ρατσισμό, είναι σαφές ότι το βάρος της αντιπαράθεσης διαδραμάτισε μέσα από τα μέσα μαζικής ενημέρωσης παρά από τα ίδια τα καταστήματα. Ωστόσο, οι υπάλληλοι σε πολλά καταστήματα σε ολόκληρη τη Νότια Αφρική, μάλλον δεν μπορούν να πουν το ίδιο. Μετά από τη διαμάχη, οι διαδηλωτές κατέστρεψαν και λεηλάτησαν τα καταστήματα, αφήνοντάς τα σε πλήρη αναστάτωση, προτού απομακρυνθούν από μοντέρνα jeggings και ξεδιπλώνονται από τις κορυφές των ώμων. Ποιος έμεινε για να καθαρίσει το χάος; Τακτικοί μισθωτοί εργαζόμενοι.
Οι 14 υπάλληλοι λαμβάνουν ένα πακέτο αντιστάθμισης αρκετά δροσερό αλλά μπορούν να αλλάξουν ή να ληφθούν οποιαδήποτε στιγμή
Η H & M προσφέρει ένα πολύ ενδιαφέρον πακέτο αποζημιώσεων και παροχών, με καλούδια όπως έκπτωση για ρούχα και γενέθλια, αλλά γνωρίζατε ότι οι όροι του πακέτου μπορούν να ανακληθούν ανά πάσα στιγμή; Ορισμένα οφέλη διατίθενται μόνο σε εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης και φαίνεται ότι η H & M αντιμετωπίζει το ίδιο πρόβλημα που αντιμετωπίζει κάθε κατάστημα λιανικής: προσλαμβάνουν όσο το δυνατόν περισσότερους εργαζομένους με μερική απασχόληση αντί να πληρώνουν μισθωτούς πλήρους απασχόλησης. Με αυτόν τον τρόπο, μπορούν να αποφύγουν την πληρωμή ορισμένων παροχών διατηρώντας παράλληλα έναν στρατό επιμελίων εργαζομένων. Είναι πραγματικά χάλια για να ειπωθεί ότι πρέπει να είστε εφημερίες για τα γενέθλιά σας, ή ότι ξαφνικά δεν πληρούν τις προϋποθέσεις για την πληρωμή των διακοπών ακόμα κι αν προσληφθείτε υπό την προϋπόθεση ότι θα εργάζεστε αρκετά για να τους λάβετε.
13 Διευθυντές Ισχύουν αυθαίρετα χρονικά όρια για να βοηθήσουν τους πελάτες, οπότε είναι πολύ ωραίο θα μπορούσε να σας βλάψει
Η εξυπηρέτηση πελατών δεν είναι ένα από τα ισχυρά κοστούμια της H & M. Μέρος του λόγου για τον οποίο αυτό είναι αλήθεια είναι ότι στην H & M, τα ρούχα πωλούνται. Οι εργαζόμενοι γενικά χρειάζονται για πιο σημαντικά καθήκοντα όπως η αποθήκευση, η καταμέτρηση, η πραγματοποίηση ανασκαφών και η οργάνωση. Ενώ οι εργαζόμενοι σε άλλα καταστήματα θα μπορούσαν να αναζητηθούν για συμβουλές ή συμβουλές σχεδίασης, οι εργαζόμενοι στα καταστήματα της H & M θα μπορούσαν να έχουν χρονικό όριο για να βοηθήσουν ορισμένους πελάτες.
Μόλις περάσουν εκείνη την εποχή, μπορεί να τους επιπλήξουν για να χάσουν χρόνο και να μιλήσουν. Ποιο είναι το χρονικό όριο; Περίπου 3 λεπτά.
Τίποτα παραπάνω από αυτό και έχετε πιθανώς λίγο πολύ διασκέδαση. Προκειμένου να αποφευχθεί η τιμωρία για την εξυπηρέτησή τους, οι εργαζόμενοι προσπαθούν να βοηθήσουν τους πελάτες όσο το δυνατόν γρηγορότερα, αν και οι πελάτες θα μπορούσαν πιθανότατα να βοηθήσουν τους εαυτούς τους περισσότερο αν διαβάσουν τις πινακίδες στα ράφια λίγο πιο στενά.
12 υπάλληλοι έχουν πιάσει φυλετικές προφίλ Αθώοι Πελάτες ... Και η Εταιρεία Αμειβόμενος Μεγάλος Χρόνος
Αφού παρακολουθήθηκε γύρω από ένα κατάστημα H & M με ασφάλεια και στη συνέχεια κρατήθηκε και αναζητήθηκε, η 59χρονη Brenda Moaning μπόρεσε να εισπράξει 105.000 δολάρια σε αποζημιώσεις, επειδή κατηγορήθηκε ψευδώς για κατασκοπία. Ο Moaning, ο οποίος είναι αφρικανικός Αμερικανός, ισχυρίστηκε ότι το περιστατικό συνέβη εξαιτίας της φυλετικής ανάλυσης και πολλοί από τους υποστηρικτές της είχαν την τάση να συμφωνούν. Μια απλή αναζήτηση στο YouTube αναδεικνύει δεκάδες αποτελέσματα από εμπειρίες διαφορετικών πελατών, οι οποίες προβάλλονται ρατσιστικά στα καταστήματα H & M. Πριν από τη διαμάχη για ρατσιστικά πουλόβερ, η πληρωμή Brenda Moaning ήταν η μεγαλύτερη πληρωμή που είχε ποτέ καταβάλει η H & M και η πιο κοντινή εταιρεία είχε έρθει σε σκάνδαλο ρατσισμού. Ενώ η κριτική επιτροπή δεν μπόρεσε να καταλήξει στο συμπέρασμα ότι ο αγώνας ήταν ένας παράγοντας, το δικαστήριο εξακολουθούσε να αποφαίνεται υπέρ της, δίνοντάς της το σημαντικό ποσό.
11 Η H & M πληρώνει το προσωπικό του εργοστασίου λιγότερο από τον ελάχιστο μισθό, ενώ βρίσκεται για τα μέσα ενημέρωσης
Παρόλο που η H & M φαίνεται να κάνει κάποιες βελτιώσεις όσον αφορά τη μεταποίηση, η εταιρεία έχει ακόμη πολύ δρόμο να προχωρήσει, προτού δεν εκμεταλλευτεί πλέον τους φτωχούς πολίτες τρίτου κόσμου. Εξωτερικές έρευνες στο Μπαγκλαντές καθόρισαν ότι οι συνθήκες στα περίπου 200 εργοστάσια της H & M εξακολουθούν να είναι σε μεγάλο βαθμό ανασφαλείς, παρά τους νόμους που ψηφίστηκαν μετά την καταστροφή του Rana Plaza το 2013 που σκότωσε 1129 άτομα.
Απασχολώντας περίπου 1 εκατομμύριο εργαζόμενους στο εργοστάσιο, η H & M υποσχέθηκε να αυξήσει τους εργοστασιακούς μισθούς της για να πληρώσει τους εργαζόμενους ως "ζωντανό μισθό" έως το 2018, αλλά εδώ είμαστε με λίγη αλλαγή.
Επειδή ένας "ζωντανός μισθός" μπορεί να αλλάξει ανάλογα με την περιοχή και τους νόμους, φαίνεται ότι η εταιρεία κάνει ό, τι είναι δυνατό για να αποβάλει οποιαδήποτε αλλαγή όσο το δυνατόν περισσότερο. Πόσο θα κόστιζε ο εργοδότης να πληρώσει μισθό; Ορισμένοι συγγραφείς πιστεύουν ότι μόνο 25 επιπλέον λεπτά ανά πουκάμισο, με πρόσωπο με τον καταναλωτή.
10 Μερικές φορές οι υπάλληλοι κλέβουν τόσα πολλά που κάνει πρωτοσέλιδα
Τα ενδύματα της H & M είναι φημισμένα φθηνά, οπότε μπορείτε να φανταστείτε πόσα ρούχα είχε ο Shamone Williams όταν είδε ότι αφαιρούσε πάνω από $ 2000 ρούχα στις κάμερες ασφαλείας; Μετά τη σύλληψη, τη φωτογράφηση και τη ντροπή, ο Ουίλιαμς απελευθερώθηκε σε ομολόγους και τέθηκε υπό κατ 'οίκον περιορισμό. Η πρόληψη των ζημιών είναι ένα τεράστιο πρόβλημα στη H & M, με τους κλέφτες να γίνονται πιο περίπλοκοι από το έτος. Στη Γερμανία, αρκετοί εργαζόμενοι της H & M έφτασαν να παραπονούνται ότι ο διευθυντής τους είχε αναγκάσει να αφαιρέσουν τα ρούχα τους για να αποδείξουν ότι δεν κλέβουν τα εσώρουχα φορώντας τα έξω από το κατάστημα. Ανατριχιαστικός. Όταν η εταιρεία αμφισβητήθηκε, ο εκπρόσωπος ανέφερε ότι ενώ ο διευθυντής ήταν πειθαρχημένος, κλέβοντας έτσι "συμβαίνει πράγματι κατά διαστήματα"..
9 Αμερικανοί υπάλληλοι δεν λαμβάνουν τα ίδια οφέλη για διακοπές ως Ευρωπαίοι υπάλληλοι, και μπορεί πραγματικά να τους κάνουν ασθενείς
Σύμφωνα με Time Magazine, οι ΗΠΑ είναι η μόνη ανεπτυγμένη χώρα στον κόσμο που δεν δεσμεύει νόμιμα τους εργοδότες να δίνουν στους εργαζομένους αμειβόμενο χρόνο διακοπών. Η Σουηδία, όπου προέκυψε η H & M, υποχρεώνει τους υπαλλήλους της να πραγματοποιούν 25 μέρες διακοπών ανά έτος, ενώ η Αυστραλία επιτρέπει στους εργαζομένους 20 ημέρες.
Η μόνη άλλη χώρα από την Αμερική που δεν προσφέρει μέρες διακοπών; Ιαπωνία.
Η πολιτική των διακοπών της H & M αλλάζει ανάλογα με το έτος και την περιοχή, αλλά οι μελέτες δείχνουν ότι ενώ οι Σουηδοί υπάλληλοι επωφελούνται πλήρως από τις 25 ημέρες που τους αδειάζουν κάθε χρόνο, οι Αμερικανοί υπάλληλοι μπορούν να υποφέρουν από χρόνια κόπωση, αϋπνία, άγχος και κατάθλιψη. Λόγω του αγχωτικού χαρακτήρα της προθήκης της H & M, η καύση των εργαζομένων δεν πρέπει να αποτελεί έκπληξη.
8 Ένας υπάλληλος χρεώθηκε με δύο τρομερά εγκλήματα ενώ εργαζόταν
Το 2017, ο Shaun Ivy του St. Charles, Missouri, κατηγορήθηκε με κατηγορίες για επίθεση και απαγωγή. Παρακολούθησε και επιτέθηκε σε τρεις γυναίκες, αφού τους είδε στη δουλειά του ως υπεύθυνος πρόληψης απωλειών στην H & M. Θεωρείται ότι υπάρχουν περισσότερα θύματα, αλλά μόνο τρία προήλθαν μετά την αποκάλυψη. Ο Ivy θα τους παρακολουθούσε μέσα από τις κάμερες ασφαλείας, θα κατηγορούσε τις γυναίκες για κλοπή, θα τους έδιωξε στο αυτοκίνητο και θα τους έφερε στο σπίτι του. Θα τους επιτεθεί εκεί. Δυστυχώς, αυτό πέρασε απαρατήρητο έως ότου τα θύματα αποφάσισαν να προχωρήσουν. Είναι πάντα λυπηρό να βλέπεις κάποιον να χρησιμοποιεί τη θέση της εξουσίας για να εκμεταλλευτεί άλλους. Αρχικά, πίστευαν ότι υπήρχαν μόνο δύο θύματα, αλλά ο τρίτος εμπνεύστηκε να έρθει μπροστά αφού τον είδε στα νέα.
7 Το προσωπικό πρέπει να αντιμετωπίσει τα αηδιαστικά δωμάτια αλλά και τους πελάτες που καταστρέφουν τα ρούχα
Ξέρεις τι λένε για την εξυπηρέτηση των πελατών: Ο πελάτης είναι πάντα ψυχωσικός. Υπάρχει κάτι για αποδυτήρια που τραβάει τους πιο τρελοί ανθρώπους μέσα. Οι εργαζόμενοι στην Reddit μοιράστηκαν ιστορίες για να βρουν τα πάντα σε χώρους αλλαγής από σκουπίδια, χυθεί καφέ, περιττώματα, να καταστρέψουν τα ρούχα με την ετικέτα. Ίσως να σκεφτείτε δύο φορές για να πάρετε κάτι που γνωρίζετε θα είναι πολύ μικρό?
Επίσης, ίσως δεν είναι καλή ιδέα να δοκιμάσετε ένα νέο υγρό υπόβαθρο πριν τραβήξετε μια λευκή μπλούζα πάνω από το κεφάλι σας, εκτός εάν οι μπεζ γραμμές είναι το πράγμα σας.
Οι πελάτες έχουν την τάση να συλλέγουν οθόνες και ράφια και να απορρίπτουν αντικείμενα στο πάτωμα. Δυστυχώς, κάποιοι φτωχοί φοιτητές θα πρέπει να επιλέξουν όλα για να ξεκινήσουν από μέσα σε λίγες ώρες. Την επόμενη φορά που βρίσκεστε σε ένα H & M, σκεφτείτε το σαν να κάνετε γιόγκα. Χαλαρώστε, ρυθμίστε την πρόθεσή σας και χρησιμοποιήστε όλη τη δύναμη που χρειάζεστε για να μην περάσετε αέριο στα αποδυτήρια.
6 Νέοι μισθωτές αναγκάζονται σε νομική κατάσταση "επί κλήσης" χωρίς να πάρει οποιεσδήποτε αλλαγές
Ανάλογα με το πού ζείτε, η ύπαρξη "ετοιμότητας" ενδέχεται να είναι παράνομη. Αυτό δεν εμποδίζει πολλούς λιανοπωλητές να συμμετάσχουν στην πρακτική. Τα σχόλια του Glassdoor της H & M είναι γεμάτα με διαμαρτυρίες από τους σημερινούς και πρώην υπαλλήλους ότι είχαν προσληφθεί με το πρόσχημα ότι είναι προγραμματισμένοι για πλήρη και μερική απασχόληση, αλλά αντίθετα, αναρωτιούνται αν θα δουλεύουν καθόλου. Το να είστε σε εφημερία καθιστά δύσκολη την πραγματοποίηση πλευρικών έργων, τη μελέτη, την κοινωνικοποίηση και ακόμη και το χρονοδιάγραμμα των ιατρικών διορισμών. Όταν η πλειοψηφία του προσωπικού σας είναι φοιτητές, είναι αρκετά σαφές γιατί αυτή η πρακτική είναι ένα πρόβλημα. Δυστυχώς, η διαχείριση των καταστημάτων H & M φαίνεται να έχει τη συνήθεια να μην μεταχειρίζεται τους υπαλλήλους της σαν ανθρώπους, προτιμώντας να τους αφήσει να αναρωτιούνται εάν έχουν ακόμη και πραγματικά κάποια δουλειά.
5 Ακόμα και τα πιο πολυσύχναστα καταστήματα συνήθως δεν έχουν επαρκή προσόντα και ασχολούνται με τον έντονο κύκλο εργασιών
Ένα από τα χειρότερα μέρη κάθε νέας δουλειάς είναι η εκπαίδευση. Η εργασία στο H & M περιβάλλεται από ανθρώπους που εκπαιδεύονται συνεχώς. Με ελάχιστες ευκαιρίες για πρόοδο και χαοτικές συνθήκες εργασίας - τουλάχιστον σύμφωνα με τους υπαλλήλους του Glassdoor - το ποσοστό του κύκλου εργασιών είναι πολύ υψηλό.
Τα καταστήματα H & M είναι συχνά πολύ απασχολημένα, αλλά η διοίκηση σκοπεύει να μην διαθέσει αρκετούς υπαλλήλους για να εργαστούν στο πάτωμα για να μειώσουν το κόστος.
Η κατώτατη γραμμή σε κάθε εταιρεία είναι να εξοικονομήσει όσο το δυνατόν περισσότερα χρήματα, αλλά για την H & M, αυτό σημαίνει να στρέψετε τα πιο πολυσύχναστα καταστήματα σε πολεμικές ζώνες. Όταν οι συνθήκες είναι πολύ αγχωτικές, οι εργαζόμενοι λυγίζουν κάτω από την πίεση με ελάχιστα κίνητρα να συνεχίσουν. Γι 'αυτό η H & M είναι πάντα μίσθωση! Αν ψάχνετε για την πρώτη σας δουλειά ποτέ, θα πρέπει να θεωρήσετε απόλυτα H & M. Εάν μπορείτε να το χειριστείτε εκεί, μπορείτε να το χειριστείτε οπουδήποτε.
4 Οι εργαζόμενοι δεν επιτρέπεται να συζητήσουν το μισθό για να αποκρύψουν το γεγονός που κανείς δεν παίρνει
Οι περισσότεροι υπάλληλοι της H & M λαμβάνουν μόνο μια αύξηση κάθε λίγους μήνες αυτόματα. Πολύ λίγες αυξήσεις και μπόνους δίδονται ως αποτέλεσμα των επιδόσεων και ενώ υπάρχουν κάποιες εξαιρέσεις, οι εργαζόμενοι αποθαρρύνονται να συζητήσουν μισθό ούτως ή άλλως. Αυτό σημαίνει ότι οι περισσότεροι υπάλληλοι της H & M πρέπει να υποφέρουν από μεγάλες και πολυάσχολες μέρες, καθιστώντας ελαφρώς περισσότερο από τον ελάχιστο μισθό αλλά όχι αρκετό για να κάνουν τεράστια διαφορά. Όπως είπαμε προηγουμένως, η κατώτατη γραμμή μειώνει το κόστος, ακόμη και εις βάρος της εμπειρίας των εργαζομένων. Ένας αναλυτής Glassdoor ανέφερε ότι επιβλήθηκε από έναν διαχειριστή αφού ανακάλυψε ότι ένα νέο υψηλότερο ήταν στην πραγματικότητα πληρώνεται περισσότερο από το κανονικό ελάχιστο, και ειπώθηκε ότι οι εργαζόμενοι στην πραγματικότητα δεν επιτρέπεται να συζητήσουν θέματα μισθών για να αποφύγουν τα σκληρά συναισθήματα. Αυτό δεν είναι στην πραγματικότητα ένας κανόνας, αλλά φαίνεται αρκετά συνηθισμένο.
3 υπάλληλοι θα λάβουν τα ενδύματά σας USED να σας προσφέρουν μια έκπτωση
Ανάλογα με το κατάστημα, ίσως μπορείτε να πάρετε μια έκπτωση φέρνοντας τα χρησιμοποιημένα ρούχα σας. Δεν πρέπει απαραιτήτως να χρησιμοποιηθούν τα ρούχα της H & M, αλλά υποθέτουμε ότι αν το γνώριζατε πριν, ίσως το κατάστημα εκεί αρκετά συχνά για να έχει μια αρκετά συνεπή ντουλάπα. Ακόμα και τότε, μερικοί αγοραστές φέρνουν τα χρησιμοποιημένα ρούχα κάθε φορά που ψωνίζουν για να λάβουν έκπτωση. Εάν είστε στην ηθική της ταχείας μόδας, αυτό μπορεί να φαίνεται να είναι μια καλή ιδέα, αλλά
η πραγματικότητα είναι ότι το 0,1 τοις εκατό των δωρεών ρούχων ανακυκλώνεται σε υλικά που θα χρησιμοποιηθούν από τη Συλλογική Συνειδητή Συλλογή της H & M, η οποία από μόνη της έχει χαρακτηριστεί ως παραπλανητική για τους καταναλωτές να πιστεύουν ότι αγοράζουν κάτι περισσότερο από απλά πράσινο μάρκετινγκ.
Ίσως παραλείψετε την H & M και δώστε τα ρούχα σας σε φιλανθρωπικούς σκοπούς.
2 ... ΑΛΛΑ οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να καταστρέψουν τα μη πωλημένα ρούχα με ψαλίδια και ξυράφια
Το 2010, το Νιου Γιορκ Ταιμς δημοσίευσε ένα άρθρο σχετικά με την πρακτική της H & M να καταστρέψει τα έτοιμα ρούχα πριν απορρίψει. Μια γυναίκα είχε δει έναν υπάλληλο να τεμαχίζει τελείως χρησιμοποιήσιμα ρούχα με ένα κουτί κόπτη, που οδήγησε στην αποκάλυψη ότι η εταιρεία σκόπιμα καταστρέφει τα ρούχα για να αποφευχθεί η μεταπώληση και την επιστροφή της απάτης. Θα θεωρούσατε ότι ένας από τους μεγαλύτερους εμπόρους λιανικής πώλησης στον κόσμο θα ήταν λίγο πιο ανοιχτός στην ανακύκλωση, αλλά δυστυχώς ... Το 2017, μια μυστική έρευνα από δημοσιογράφους της Δανίας ανακάλυψε ότι η H & M καύση άνω των 60 τόνων απούλητων ενδυμάτων, των 12 τόνων ετησίως. Ίσως η εταιρεία μπορεί να δαπανήσει μερικά από τα χρήματα που εξοικονομεί, παρεμποδίζοντας την απάτη επιστροφής στην ανάπτυξη μεθόδων για την ανακύκλωση μεγάλων ποσοτήτων ρούχων; Η παγκόσμια αύξηση της θερμοκρασίας. Θέλει πίσω του το ροζ πουκάμισό του.
1 Σύμφωνα με τους ισχυρισμούς, οι πελάτες αγοράζουν σπάνια τις κούκλες Cringy με τυχαίες λέξεις μαζί τους και ακόμη και το προσωπικό τους μισεί
Έχετε τραβήξει ποτέ από τα ράφια της H & M και βρήκατε την τέλεια χιλιετή ροζ μπλούζα ή ίσως την τέλεια Kylie Jenner που εμπνέει camo pant, μόνο για να βρείτε τις λέξεις "I LITERALLY HATE MONDAYS" διογκωμένες στην πλάτη; Γιατί το κάνουν αυτό?!
Υπάρχει πράγματι ένας έξυπνος λόγος πίσω από αυτό.
Με την τοποθέτηση συγκεκριμένων λέξεων και γραφικών στα ρούχα τους, μπορούν να αξιοποιήσουν μια συγκεκριμένη τάση γνωρίζοντας ότι θα αγοραστούν και στη συνέχεια θα απορριφθούν σύντομα μόλις περάσει η εποχή.
Αυτό θα φέρει τον πελάτη πίσω στο κατάστημα για να αγοράσει πιο έντονα ρούχα εποχής. Το μόνο πρόβλημα? Κανείς δεν τις αγοράζει! Γιατί είναι αυτό προβληματικό; Γιατί ανεξάρτητα από το αν πωλούνται ή όχι, πηγαίνουν στα σκουπίδια.